根据暨决办（2008）37号《关于珠海学院实行院聘制引进人才的通知》、《暨南大学聘用制聘任人员管理办法》、《暨南大学珠海学院人事代理暂行办法》，为实现人事管理服务社会化，人员进出完全市场化运作的新型用人机制，更好地适应学校人事制度改革和学院发展的需要，特制定本办法。
      一、院聘制的内容
      院聘制是指不占用学校事业编制，由学院聘任急需的教学科研、行政教辅人员。学院与应聘人员根据双向选择的原则，按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动聘用合同（《暨南大学珠海学院聘用人员劳动合同》）。明确双方的权利和义务。被聘用人员的档案、人事关系，挂靠珠海市人才交流中心托管，市人才交流中心在学院设专项管理。
      聘期分为一年、三年、五年三种。
      二、实行院聘制的范围
     （一）博士学位、副教授职称及其以下的教学科研人员。
     （二）用人单位岗位急需的行政教辅人员。
      三、院聘人员待遇与权益
     （一）能正常履行聘任合同者，兑现工资待遇，享受本院正式职工待遇。
     （二）在聘用期间，学院负责被聘人员的报珠海市人事局、学校人事处办理人事备案、原有身份的确认、工龄核算、核定档案工资；办理职称资格评定、各项等级考试、出国政审、归侨证明；出具以档案为依据的有关证明，办理社会保险、房屋公积金，出国护照；办理边防证、证件年审；管理党团关系等。如需珠海市人才交流中心办理的有关事宜，必须事先征得学院的同意。
     （三）院聘制人员首次聘任期满，工作表现优秀，聘期考核称职，在编制许可的情况下，可以申请转为学校事业编制聘用人员。学院根据用人单位岗位设置情况，择优聘用符合要求人员，经学院批准报请学校审批同意列入事业编制的人员，不再受本办法约定，按学校相应政策执行。
     （四）院聘制人员在聘期内无论晋升到何种职称或取得何种学历，其用人关系仍适用本聘任制管理暂行办法。
     （五）住房，按学院住房政策统一执行。
      四、聘期管理
     （一）被聘人员应遵守国家、学校和学院制定的各项规章制度，学院有权对其履行制度情况进行检查、督促和考核。
     （二）合同终止、解除后，聘用人员自然回到珠海市人才交流中心，同时终止与学院的一切关系。如聘用人员的聘期至退休时，按学院当年的退休政策执行。
     （三）聘用合同期满后，根据聘期表现和学院岗位需要，经双方协商同意，可以续签合同。
     （四）被聘人员的人事代理费用由学院缴纳。
     （五）计划生育工作由学院负责管理，凡违反计划生育政策者，一律解聘。
     本办法自2008年6月1日起执行，此前与本文相抵触之条款以本文为准。该办法由学院办公室负责解释。