6 月14 日 ，由 招聘研究网珠海版、珠海 IT&HR 协会与 暨南大学珠海学院计算机科学系教工党支部、学生党支部联合举办的 “珠三角人才招聘研讨暨毕业生招聘交流会”在日月湖论坛顺利举行。参会的 HR 来自珠三角地区 IT 类及相关企业共 40 余人，他们与我系的 40 余位同学共同分享了关于招聘方法、人才鉴定等方面的方法与经验。

上午 9 时，会议正式开始。首先由珠海远光软件有限公司招聘经理，招聘研究网珠海版版主“ 放飞梦想”李亚丽女士对本次研讨会进行了简单介绍。 第一位演讲嘉宾为曾供职于优特电力、曼秀雷敦、 BP 等全球百强知名企业，具有丰富招聘实战及绩效管理经验的 Sabrina 女士。她以“面试方法之评价中心技术”为主题与大家分享了她作为资深人力资源管理总监的工作经历；提出了素质模型，能力模型， star 模型， LAT 模型等人力资源管理中的重要方法。对于大学生而言，这样一套完整的体系亦可应用于对个人能力素质的自我鉴定，从而调整个人能力素质锻炼的方向与目标。在此后的互动环节中， Sabrina 女士对学生和其他 HR 的提问作了详尽的回答，让人受益匪浅。

紧接着，具有 15 年 IT 行业人力资源管理经验的猎头公司总经理周起先生为我们分享由实战成果所带来的心得体会。他那以“猎才战略”为主题的深入浅出的演讲别具吸引力。学生们还与 珠海飞利浦、海泉湾、壳牌润滑油，深圳宝能集团，中山曼秀雷敦等企业的 HR 展开了热烈的讨论。

下午，研讨会进入下半场议程：曾被评为招聘研究网十大招聘经理，现任深圳宝能集团人力资源部经理，深圳人力资源研究协会专职讲师的刘建先生作为第三位嘉宾与我们分享了他的经验。同时兼任招聘研究网招聘学院院长的他，对于招聘体系建设、面试、人才评估方面有着丰富的经验。关于“结构化面试”的一番讲解也让在场的人对招聘面试有了更加系统而深刻的理解，巩固了与会人员在前面两场分享中所得的收获。对于即将迈入求职征途的学生而言 , 以“换位思考”的角度，面试知识的获取将帮助他们消除紧张与不安，以更好的心态面对招聘，站在更有利的位置追寻自己的未来。

作为计算机科学系教工党支部、学生党支部学习实践科学发展观的又一个重要活动，本次会议借助社会和企业的资源，让学生更好的认识到 IT 类及相关企业对综合素质与专业技能的需求，既为进一步调整优化教学方案提供了参考，也为大学生确立发展目标、培养核心竞争力指明了方向。学生们通过与知名 HR 面对面的交流，获得了最直接最“实战”的指导。 ( 撰稿：李淳锦，张宇明 )