校区各单位：

接学校2009—2010学年度考核的通知，本学年度考核从2010年9月开始进行。为了更好地做好校区考核各项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间

本次年度考核的时间为2009年8月1日至2010年7月31日。党政管理干部考核时间，根据《暨南大学党政管理干部考核工作暂行规定》第九条执行。

二、考核人员范围

  （一）此次考核分届满考核和年度考核两部分。届满考核人员为（年度考核和届满考核结合，在干部换届时进行）校区党政领导、7个行政部门和3个直属单位的正职干部。其他在职的教职工和合同制职工参加年度考核。

   （二）考核分类

A、教学科研系列，考核对象为各学院、部、所、中心教学、科研人员；

B、实验系列，考核对象是电子与信息科学实验室、新闻与传播实验室、包装工程研究所实验室、电气自动化研究所实验室、创业经济研究与实验中心、现代技术教育中心等的工作人员，实验系列人员在各自单位参照《暨南大学实验技术人员考核办法》进行考核；

C、图书系列，考核对象是图书馆工作人员；

D、党政管理干部系列，考核对象是校区党政办公室、安保办、财务办、教学办、学科办、学工办、总务办（含饮食服务中心）的人员，以及各学院、部、所、中心、图书馆党政领导干部和各学院办公室全体人员；

E、合同制系列，考核对象是合同制职工。

（三）学校派出在外工作或学习的工作人员，仍在原单位考核，要综合在外工作或进修单位所提供的表现确定考核等级。

（四）大中专毕业生在见习期（初期）的考核只写评语，不定等级，考核情况只作为定级依据。原有工龄的毕业生考核时需定等级。

（五）校内调动、任职人员在新单位未满三个月，由原单位进行考核，超过3个月的，由原单位提供前段情况，现单位综合考评。

（六）受警告处分的工作人员，当年考核不得定为优秀等级；对受记过及以上行政处分的人员在处分期间的考核只写评语，不定等级，考核的情况可作为解除处分的参考依据。

（七）有下列情况，不参加考核，次年不晋升薪级工资，当年不计算工龄：

1．全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月者。

2．离岗待聘、拒聘人员不参加年度考核。

三、考核内容

（一）年度考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现、职业道德、廉洁等方面情况；

能，主要考核业务水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩，主要考核履行岗位职责情况，完成岗位工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

考核等级的基本标准：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德规定，廉洁奉公，工作责任心强，精通业务，工作有创新，成绩突出。党政管理干部考核评分必须在90分以上；

称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德规定，廉洁奉公，工作负责，业务熟练，能履行岗位职责。完成工作任务，无责任事故。党政管理干部考核评分必须在70分以上；

基本称职：能拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德规定，工作认真，基本熟练业务，基本完成工作任务。党政管理干部考核评分必须在60分以上；

不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。党政管理干部考核评分不足60分的。

（三）考核优秀人员比例：

1．教学科研系列、实验图书系列人员本次年度考核优秀等级的人数一般掌握在本单位教职工总人数的10%以内，但要兼顾学科、人员和系列的分布。

2．党政管理干部本次年度考核优秀等级的人员比例必须控制在13%。优秀率超过比例的单位，校区一律不接受其考核材料。

（四）凡有下列情况之一者，当年年度考核定为不称职等级：

1.违反计划生育条例者

2.社会治安条例等造成社会影响者

3.未经批准不参加学院、各部门组织的政治学习或会议，经教育任不改正者。

4.拒不执行学校、学院有关规定和不接受领导安排的工作消极怠工人员，经教育仍不改正者。

5.利用学校仪器、设备等设施私自对外进行有偿服务，违反学校财经纪律，造成严重影响者。

6.旷工连续超过5天，或累计超过10天，但未达到辞退期限者。

四、考核方法与组织

按照一级抓一级和分级分口管理的原则组织本年度考核。

1．教学科研量化考核参照《暨南大学岗位职级基础性绩效工资和奖励性绩效工资分配试行方案执行》，全体教学科研人员（含特聘教授、来校工作不满一年等人员）均要填报本人的教学科研情况，以便统计各单位教学科研数据，教学科研数据报送时间为：2009年8月1日至2010年7月31日。教学办按照《暨南大学绩效工作量计算办法（试行）》负责教学部分的统计工作，学科办按照《暨南大学绩效工作量计算办法（试行）》和《暨南大学团队建设及管理试行办法》负责科研部分和其他部分的统计工作。（上述文件请参阅暨人〔2010〕98号文：《关于印发暨南大学绩效工资改革系列文件的通知》）

教学科研系列2010年9月起的校内工资以2009年8月1日至2010年7月31日量化考核成绩的结果为发放依据。

2.校区全体正式职工的考核等级由校区党政办公室组织落实，在各学院、部、各行政教辅部门考核小组对本单位职工进行等级评定的基础上，报校区考核领导小组审核，校区审核后科级以上干部报学校组织部审定，其他人员报学校人事处。

3．各学院（含所）负责组织全院教职工等级考核工作，对本单位实验人员考核要对照《暨南大学实验技术人员考核办法》进行，考核等级比例要兼顾行政和实验人员。

4．图书系列考核由考核小组根据暨南大学图书馆的考核办法组织实施和评定等级。

5．党政管理干部考核根据《暨南大学党政管理干部考核工作暂行规定》进行组织实施和评定等级。

（1）干部考核采取本单位群众测评、工作相关方面民主测评和校区考核领导小组评定相结合的办法，并将考核得分填入其《暨南大学干部考核登记表》相应的栏目上。

（2）党政办公室、教学办、学工办、学科办、财务办、安保办、总务办和现代教育技术中心副职（科级）的考核，除接受本单位职工评定外，还要接受各学院、所党政领导的评定。反之，各学院、所党政领导接受本单位和上述7个行政部门、3个直属单位正副职的评定。

（3）各学院、所教务秘书、辅导员的考核结果必须接受教学办、学工办正副职的考核；教学办、学工办副职考核，除接受本单位职工和学院、所负责人评定外，还要接受各学院、所教务秘书和辅导员相应的评定。

（4）各学院、所党政领导的考核等级不占该单位评定等级的比例（含基数），由校区考核领导小组评定等级，报学校组织部审批。

（5）对行政和双肩挑人员的考核，借助学校OA系统，将本单位群众测评和工作相关方面测评全面实行网上考核，简化考核程序，提高考核工作效率。用户通过学校OA系统门户进入“我的首页”界面，选择“我的考核”，进入网上考核系统。

（6）进入网上考核系统的每一个用户，在“考核通知”内可获知相关的考核信息。组织部已对用户分配了该用户必须考核评议的人员，“通知类别”的消息栏中罗列了用户需考核评议的干部姓名，以及用户评议干部的处理状态。对被考核的用户，系统还会在消息栏上列出提交个人述职报告的信息和用户本人姓名，以及用户的处理状态。

（7）要对“考核通知”的消息栏中罗列的干部进行考核，可点击该干部姓名，此时页面下半区将提示考核的任务类别，并显示该干部姓名、单位及职务，然后再点击“开始处理”，进入考核界面进行干部评议。

（8）用户提交个人述职报告，可先点击用提交述职报告消息栏中用户本人姓名，然后点击“开始处理”，进入提交述职报告界面。用户可在“自我总结”栏上直接撰写述职报告，或将本人述职报告文档粘贴，编辑完后，点击“提交”则可完成。

（9）党政管理干部考核系统用户的登录名信息，密码信息以及用户提交的考核评议信息在系统的数据中都是加密的，即使是系统管理员也无法追踪某用户提交的考核信息，请用户放心填写。

（10）考核评分实行百分制，满分为100分。其中有工作相关方面考核的计分方法为：按“群众考核打分×40%+相关方面考核打分×20%+领导考核打分×40%”计算综合定量得分，无工作相关方面考核的干部考核的计分方法为：按“群众考核打分×50%+领导考核打分×50%”计算综合定量得分。

4．合同制系列考核由各单位负责，根据《暨南大学珠海学院合同工管理暂行办法》组织实施和评定等级，并报校区考核领导小组审定。

合同制人员的等级比例按党政管理干部系列人员比例参照执行。

四、考核时间：

1．教学科研人员由教学办、学科办做好教学科研数据的填报统计工作，并报学校相关部门汇总，在10月30日前完成。

2．各考核小组在2010年11月10日以前完成考核各项工作，并将考核等级和有关表格交校区党政办公室。

3．各学院、部、所、中心党政领导、全体行政人员于10月30日之前在OA系统提交个人述职报告（7个行政部门和3个直属单位正职除外）。

4.校区每一位正式教职员工于11月5前上网参加考核，以保证本次测评结果有效。

5．具体如何操作，各考核小组组长可与校区党政办公室联系。

五、注意事项：

考核表需要归入人事档案，必须用黑色钢笔、签字笔填写，不得用圆珠笔、铅笔填写，不得打印。

 

附件：

1.暨南大学珠海校区考核领导小组及工作组成员名单

2．实验系列人员名单

                             

                         二Ｏ一Ｏ年九月二十七日

附件1：

 

暨南大学珠海校区2010年考核领导小组及工作组成员名单

 

一、校区考核领导小组

    组长：贾益民

    组员：王志伟、刘渝清、张江河、陈惠章、付永钢、林晓灵

二、校区党政办公室、财务办考核小组

组长：林晓灵

组员：邹建军、冯璐秀

三、教学办考核小组

组长：王力东

组员：陈鹏勇、谢绍潮

四、学工办考核小组

组长：何清文

组员：陈韶鹏、贾晓玲

五、学科办、安保办和总务办考核小组

组长：曹利军

组员：林海、雷彬

六、体育部考核小组

组长：郑文芳

组员：容浩、莫凯敏

七、现代教育技术中心考核小组

组长：戴红

组员：王波、杨建丹

八、图书系列考核小组

组长：高博

组员：赵琼、黄勇

九、人文学院考核小组

组长：危磊

组员：刘秉国、张家文

十、翻译学院考核小组

组长：王心洁

组员：刘凤霞、付永钢、宫琪

十一、国际商学院考核小组

组长：卫海英

组员：刘治江、施雯

十二、电气信息学院考核小组

组长：王博

组员：武建华、苏保河、吕新广

 

 

附件2：

实验系列人员名单：

王 波、杨建丹、郑桂华、陈仁章、赵美京、许 鹏、胡丽芳、李雪梅、王雷、吴宇梅、寇蕾、方科、彭舒 、周斌