校区各有关单位：

接学校通知，2010年中层干部换届的前期准备工作，从11月起对学院党政领导、学院院级机关正职（不含科级）和学校机关部处、直属单位正副职领导干部进行届满考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时间

从2010年11月下旬开始，12月下旬结束。

二、考核对象

1、校区党政领导：王志伟、刘渝清、张江河、陈惠章、付永钢。

2、机关及直属单位负责人：林晓灵、王力东、陈鹏勇、何清文、曹利军、李华东、林海、雷彬、郑文芳、戴红。

三、考核内容

参照暨珠[2010]19号文“关于暨南大学珠海校区2009-2010学年度考核工作的通知”执行，主要从德、能、勤、绩、廉等五方面进行考核，重点考核任期工作实绩，考核个人完成《岗位目标责任书》的情况。

四、考核程序

（一）届满考核程序

1、撰写工作总结（11月30日-12月5日）。

参加届满考核干部结合个人《岗位目标责任书》对任职以来完成工作目标任务等情况进行全面总结，填写《暨南大学党政管理干部考核登记表》。述职总结要求列表逐项对照《岗位目标责任书》中提出的相关内容，说明完成情况及未达到目标任务的具体原因。校区领导总结于12月5日前发送至组织部邮箱ozzb@jnu.edu.cn。机关及直属单位负责人在学校OA系统中的网上考核平台提交述职报告。

2、述职与测评（12月1日-12月20日）。

（1）大会述职和评议。

校区领导由学校主持召开届满考核述职会，领导干部公开述职，每人述职时间一般不超过20分钟。校区全体教职工在被测评对象述职后对其进行测评，填写《暨南大学党政管理干部考核量化表》和《暨南大学干部届满工作测评表》。

（2）网上述职和评议。

机关及直属单位负责人于12月5日前在学校OA系统中的网上考核平台提交述职报告，所在单位的全体工作人员和各学院领导请在12月10日前对其进行网上评议。

（3）领导评议。

学校领导对校区党政领导进行评议；校区领导考核小组对机关及直属单位负责人进行评议。

五、考核结果评定

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

六、考核结果运用

考核结果将作为新一届干部聘任、轮岗、升降及今后干部调整、培训的重要依据。

考核为“基本称职”及以上等级的，可参加新一届干部聘任；考核为“基本称职”等级的，对其进行诫勉谈话、限期改进和提高，在新一届干部聘任中不得提任。

考核为“不称职”等级的，不得参加新一届干部聘任，学校将根据不同情况予以调整岗位、降职或免职。

                        暨南大学珠海校区党工委

                           2010年11月29日