6月25日，由我院和珠海市人资网、珠海市关爱协会联合发起和举办的人资网两周年庆典暨2011年中国人才管理高峰论坛在珠海校区行政楼阶梯会议室隆重举行，我院党总支书记兼副院长刘治江出席开幕式并致辞，出席本次论坛的嘉宾还有来自国内外知名企业的CEO或人力资源总监、高校人力资源管理专家及其他事业单位的代表共约300人。

首先，刘治江书记致辞，他首先代表暨南大学国际商学院对本次活动的主办方人资网、承办方珠海申思企业管理咨询有限公司以及战略合作单位珠海市关爱协会表示衷心的感谢，对人资网成立两周年表示热烈的祝贺，对前来参加论坛的各位嘉宾和社会各界朋友表示欢迎。他表示21世纪，随着知识化、信息化和全球化经济的到来，企业面临着全新的生存与发展挑战。如何培育企业核心竞争力、战胜市场、取得跨越式发展，已成为众多企业孜孜以求的战略目标。企业核心竞争力的培育涉及方方面面，而人力资源管理、人才培养是其中的重中之重。从某种意义上，突破人才管理瓶颈，破解人才发展密码，已成为企业“竞争之源，成事之基，立企之本”。刘书记着重向与会人员介绍了国际商学院，特别是在人才培养、国际合作以及科学研究等方面所得成就，并指出而暨南大学国际商学院肩负着打造一流国际商学院、为社会培养和造就高素质的商科人才、竭力服务当地经济社会之重任，希望通过此次论坛能广泛搭建“政产学研”平台，开展业务交流和科学研究，为实现双赢、多赢而共同努力。

接着，人资网总经理王谊斌先生、珠海市关爱协会秘书长崔云女士先后在致辞中表示感谢暨南大学国际商学院的鼎力支持，并对学院所取得的成就表示祝贺和赞赏。

继开幕式之后是大会主题演讲阶段：世界500强伟创力珠海工业中华区人力资源总监Jades Mendon P先生、远光软件股份有限公司人力资源总监辛占华先生、吉林大学珠海学院教授李克和先生以及嘉宝华集团副总裁李太林先生与大家分别分享了人才管理-如何培养和留住关键人才、绩效管理如何支持民营企业快速发展、从大学生就业看企业留人六大短板以及中国人才发展八大趋势。

            

最后是两个圆桌论坛，论坛嘉宾分别就CEO眼中的人才观、如何提高人才的，满意度、敬业度和忠诚度等话题进行了广泛探讨。

本次论坛分享人才管理领域的热点话题：如素质模型、人才评鉴、储备库与人才优化、人才的吸引、保留与发展、招聘与选拔、人才的满意度/敬业度/忠诚度与绩效等，并就这些话题为广大HR现场解疑释惑，通过实实在在的学习体验有力地激发和增强了与会企业、与会人员提升自我的意识。广泛搭建平台和舞台，极有成效地展示和宣传了国际商学院的品牌和影响力。