一、实施背景

为建设一支的职业化、专业化管理干部队伍，拓宽管理岗位人员的职业发展空间，根据《暨南大学职员制改革实施办法（试行）》（暨人〔2018〕164号）和《关于启动暨南大学七级、八级职员聘任工作的通知》，现启动珠海校区2018年度七级和八级职员的相关聘任工作。

二、组织领导

珠海校区根据《暨南大学职员制改革实施办法（试行）》（暨人〔2018〕164号），成立职员聘用工作小组，以负责本单位职员评议与聘用工作的组织实施。聘用工作小组成员如下:

组长：刘洁生

副组长：李从东、林晓灵

组员：滕斌、王博、曹利军、刘秉国、刘治江、

肖云、冯璐秀、张宇明、武建华、吕新广

工作人员：张少英

三、实施原则

民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩的导向。

四、任职条件

1.贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规政策，遵纪守法，爱岗敬业，公正廉洁，恪尽职守。为人正派，团结同志，实事求是，有大局观念，近3年度考核结果均在“称职”以上。

2.符合《暨南大学职员制改革实施办法（试行）》中“七级职员”“八级职员”的任职条件。资格条件涉及时间除有明确说明外，均截止至2018年12月1日。

五、工作程序

（一）第一阶段材料报送

1.个人填写《七级职员、八级职员岗位申请表》，于2019年1月9日前交所在单位初审汇总，上报校区聘用工作小组。校区聘用工作小组对申请材料进行审核，于2019年1月11日前将《单位职员聘用工作小组名单》和《职员岗位申请汇总表》提交学校职员聘用工作委员会办公室。

2.对个人的申请资格初审，主要对个人的“三龄两历”进行审核，党组织对个人思想政治和师德师风进行鉴定，所在单位对符合资格的申请人在一定范围内进行工作表现调查。于2019年2月28日前将《七级职员、八级职员岗位申请表》《晋升七级职员、八级职员名单（第一阶段）》《工作表现情况调查汇总表（第一阶段）》《暨南大学干部人事档案专项审核情况登记表》提交学校职员聘用工作委员会办公室。

（二）第二阶段考核评审

1.学校职员聘用工作委员会进行资格复审，并核定晋升名额。根据学校审核结果和核定的名额，校区聘用工作小组召开会议讨论校区各单位的名额分配。

2.各单位领导班子对所分配的名额进行考核、无记名投票推荐。其中各单位0.5个指标上交校区聘用工作小组。

3.校区聘用工作小组结合民意调查的情况，组织专题会议集体讨论，对各单位推荐人员和0.5个指标人员进行考核、无记名投票表决，拟定推荐晋升人选。

4.拟推荐晋升人选提交校区党政联席会议审议后，上报学校职员聘用工作委员会办公室。

                                                                   珠海校区管委会 珠海校区党工委

                                                                   2019年3月25日