珠海校区关于开展2019-2020年度合同工考核工作的通知
校区各单位：
根据学校《关于开展2019-2020年度合同工考核工作的通知》精神，结合校区实际，现将校区合同工考核工作有关事宜通知如下：
一、考核人员范围
本次年度考核的对象为2020年5月1日前与暨南大学签订劳动合同的员工，包括专职科研人员中的特聘副研究员和助理研究员。
二、本次年度考核时间：2019年8月1日至2020年7月31日。
三、成立校区合同工考核领导小组及考核面试工作小组
（一）合同工考核领导小组
组 长：张宏
副组长：林晓灵 屈挺
成 员：校区领导、党工委委员及各学院书记
（二）合同工考核面试工作小组
组长：张大朋
成员：机关及直属单位负责人、各学院办公室主任
四、考核内容
思想政治表现、工作能力、工作业绩、履行职责情况、考勤情况、遵守暨南大学规章制度情况及与工作有关的其他突出表现。
五、考核标准
1.考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职。
2.考核应避免因个人或其他主观原因影响，符合实际。优秀比例应控制在本单位考核总人数的10％以内。考核人数3人以上（包括3人）、不足7人的单位，每两年给予1个考核优秀指标；考核人数不足3人的单位，每三年给予1个考核优秀指标。优秀率超过比例的单位，校区一律不接受其考核材料。特聘副研究员及助理研究员不计入单位考核人员基数，核定为优秀等级的，不占单位优秀指标。
3.上年度已评为优秀等级的员工，本年度如果无突出表现，一般不再确定为年度考核优秀合同工人选。
4.在本考核期内事假累计超过20天的合同工，年度考核结果不得评为优秀。
六、考核方式
（一）校区合同工考核系列
1.被考核人员登录暨南大学人事考核系统，填写《暨南大学2019-2020年度合同工考核表》。填写后A4纸双面打印，用黑色钢笔或签字笔签名。
2.所在单位（学院、部门）组织考核员工述职，单位考核小组对考核人员评定等级，提出工作意见，再根据比例推荐本单位年度考核优秀候选人，按不超过10%的优秀率推荐。本单位该考核系列总岗位数不足10人的，可推荐1名优秀候选人（或不推荐）；超过10人以上的，可推荐2名或以上优秀候选人（须排序），报校区合同工考核小组评定。
3.召开校区合同工考核面试小组工作会议，听取各单位推荐优秀人员的3分钟工作汇报，校区合同工考核面试小组成员结合汇报人员年度工作完成情况及综合表现，在《珠海校区合同工年度考核面试评议表》上评分。
4.召开校区合同工考核领导小组工作会议，根据面试成绩及被考核人员的工作表现，经集体讨论，按不超过10%的优秀率投票评定优秀等级名单，对部分有争议、考核基本称职和不称职的人员进行审议，最后确定被考核人员的年度考核等级，公示3天。
5.经公示无异议后，校区合同工管理员在人事考核系统内录入被考核人员的考核等级，提交后打印考核成绩汇总表；并将考核等级填入个人考核表。将考核成绩汇总表、个人考核表提交人力资源开发与管理处审议。
（二）专职科研人员考核系列
1.被考核人员提交纸质版《暨南大学专职科研人员年度考核表》及相关证明材料至本单位考核小组。
2.所在单位考核小组经集体讨论后，推荐本单位专职科研人员年度考核优秀候选人，并将纸质版《暨南大学专职科研人员年度考核表》《暨南大学专职科研人员年度考核评审意见表》及相关证明材料，报校区考核领导小组。
3.召开校区合同工考核小组工作会议，经集体讨论，根据被考核人员的年度工作任务完成情况及综合表现情况评定考核等级后，公示3天无异议后，报学校人力资源开发与管理处审议。
（三）饮食服务中心员工考核系列
饮食服务中心员工无需本人在考核系统填写，员工考核参照校区合同制员工考核做法，评选出本单位员工考核成绩，报校区考核领导小组审议后，上报学校人力资源开发与管理处核定。
七、考核结果的应用
1.考核等级为不称职的，劳动合同期满则终止合同，不再续签合同。
2.考核等级为称职及以上的，2021年1月起考核奖励月工资增加20元，年增资3次后，考核奖励工资不再增加。
3.年度考核结果为优秀的，以学校标准（2100元）作为一次性奖励，随12月份工资发放。
4.以上考核结果的应用不适用于专职科研人员及专职教学人员，上述人员请参照《暨南大学专职科研岗位人员聘用管理试行办法》及《暨南大学专职教学岗位人员聘用管理办法》的规定。
八、各单位于10月30日前在人事考核系统提交本单位合同工年度考核结果，同时将由考核小组负责人签字盖章的以下材料交至校区党政办233室：
《暨南大学2019-2020年度合同工考核结果汇总表》（系统导出）
《暨南大学2019-2020年度合同工考核表》（系统导出）
《暨南大学专职科研人员年度考核表》
《暨南大学专职科研人员年度考核评审意见表》及相关证明材料；
特此通知。
附件1：暨南大学年度考核管理系统个人用户操作手册（合同工）.doc
珠海校区
2020年10月27日