校区各单位：

因学校中层干部换届及珠海校区新增科级干部职数，珠海校区部分科级干部岗位出现空缺，根据《暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法》（暨党发〔2019〕54号）的要求，为保障珠海校区日常工作的有序运行，经珠海校区党委2024年第8次委员会(扩大)会议审议，报学校党委审批，同意于2024年4月启动珠海校区科级干部岗位调整工作，具体实施方案如下：

一、科级干部调整工作指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持立德树人的根本任务，坚持把政治忠诚作为选人用人的首要标准，按照全面从严治党、从严管理干部的要求，突出政治标准，坚持事业为上，以事择人，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，充分发挥学校党委的领导和珠海校区党委的把关作用，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔任用到党政管理与服务岗位上来，以共同推进学校事业的全面发展。

二、科级干部调整工作的指导文件

学校《暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法》（暨党发〔2019〕54号）等文件。

三、科级干部调整工作的组织领导

坚持集体负责制，由校区、学院党政领导组成科级干部调整工作领导小组，直接领导校区的科级干部调整工作。

1.科级干部调整工作领导小组人员组成如下：

组 长：张 宏

副组长：林晓灵  屈 挺

成 员：校区党委委员、校区领导、各学院书记、校区机关及直属单位党总支书记

领导小组下设办公室，办公室设在校区党政办公室。

2.科级干部调整工作竞聘考核小组人员组成如下：

组  长：林晓灵  屈  挺

成  员：校区党委委员、校区领导+科级竞聘岗位所在单位正职

3.科级干部调整工作监督小组人员组成如下：

组  长：朱蕴利

成  员：校区纪委委员

四、任职条件

（一）符合《暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法》的有关要求。

（二）正科级领导职务任职条件（须具备下列条件）：

1.具备大学本科以上学历（或相应学位）；

2.因工作需要，已担任七级职员，或担任副科级领导职务、八级职员三年以上。

五、组织推荐岗位及调整程序、干部选任

（一）岗位职数

因学校中层干部换届及珠海校区新增科级干部职数，空缺以下三个正科级领导职务。结合工作需要，经报学校党委审批，在本次科级干部岗位调整中，以下三个岗位进行兼职任命： 

（二）调整程序、干部选任

1.由所在单位及校区党委结合综合考察干部德才表现、一贯表现及人岗相适应等情况，提出相应岗位兼任干部人选。

2.经校区科级干部调整工作领导小组会议充分讨论，研究确定拟任人选，上报学校党委组织部。

3.学校党委组织部发文任命。

六、竞争上岗岗位及调整程序、干部选任

（一）岗位职数

以下科级岗位将采取竞争上岗的形式进行。

（二）调整程序、干部选任

1.公布职位和任职条件、资格。

2.公开报名。

根据校区公布的岗位和任职条件，符合任职基本条件和资格的人员选择岗位进行自愿报名，每人可以报1个岗位，填写《暨南大学校内选聘人员报名表》（附件），请于2024年4月29日（周一）下班前亲笔签名后报校区党政办公室235室（联系人：夏少云，电话：8505931），同时电子版报送至邮箱：jnzh@jnu.edu.cn。

3.资格审查。

报名参加公开选拔和竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合《暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法》相关的选拔任用条件。

4.召开科级岗位竞聘面试会。

（1）由校区科级干部调整工作领导小组举行竞聘面试会，听取竞聘人员的5分钟竞聘演说，全校区教职工可自由参加。竞聘会具体的时间、地点、参加人员需提前3天向全校区公布。

（2）竞聘者向与会人员作简单的自我介绍并重点阐述工作设想和思路，校区科级干部调整工作竞聘考核小组成员按照面试有关规定对竞聘者进行提问，并在《暨南大学珠海校区科级干部竞争上岗、公开选拔面试评议表》上评分。

（3）竞聘职位所在单位的相关教职员工参加民意测验，在《暨南大学珠海校区科级干部竞争上岗、公开选拔面试民意测验表》上对竞聘者是否具备竞聘岗位所需工作能力进行评议。

（4）根据面试成绩、民意测验情况和干部德才表现，综合考虑年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，经校区科级干部调整工作领导小组召开会议酝酿，充分讨论后确定竞聘岗位拟任人选，上报学校党委组织部。

（5）学校党委组织部发文任命。

特此通知

附件：暨南大学校内选聘人员报名表.docx

中共暨南大学珠海校区委员会     

2024年4月24日