关于开展2025年合同工年度考核并评选优秀合同工的通知
校区各单位：
根据学校《关于开展2025年合同工年度考核并评选优秀合同工的通知》精神，结合校区实际，现将2025年校区合同工考核工作有关事宜通知如下：
1.考核人员范围
本次年度考核的对象为2025年10月1日前来校区的合同制员工，包括专职科研人员和专职教学人员以及退休聘用人员。
2.考核时间
本次年度考核时间段自2025年1月1日至2025年12月31日。其中特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员按照合同聘用时间的年度周期进行考核，原则上需来校满一年，如提前考核，将在合同年度周期结束后运用考核结果。
三、成立校区合同工考核工作小组
校区成立由校区党政主要领导任组长、校区机关及直属单位负责人及各学院办公室主任担任成员的校区合同工考核工作小组。
四、考核内容
思想政治表现、工作能力、工作业绩、履行职责情况、考勤情况、遵守暨南大学规章制度情况及与工作有关的其他突出表现。
五、考核程序
（一）特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员（考核结果备案制）
1.被考核人员提交纸质版《暨南大学特聘专职科研人员年度考核表》及相关证明材料至本单位考核小组。
2.所在单位考核小组经集体讨论后，推荐本单位专职科研人员年度考核优秀候选人，并将纸质版《暨南大学特聘专职科研人员年度考核表》《暨南大学特聘专职科研人员年度考核评审意见表》及相关证明材料，报校区考核领导小组。
3.校区考核领导小组对各单位考核小组上报的结果进行评议，根据被考核人员的年度工作任务完成情况及综合表现情况评定考核等级后，公示3天无异议后，报学校人力资源开发与管理处审议。
（二）其它合同制员工（考核结果核定制）
1.除饮食服务中心的合同制员工外，被考核人员登录暨南大学人事考核系统，填写《暨南大学2025年度合同工考核表》。填写后A4纸双面打印，用黑色钢笔或签字笔签名，提交基层单位。
2.所在基层单位（学院、部门）对被考核人员的综合表现情况进行评议，拟定考核等级，报校区党政办汇总。
3.校区合同工考核工作小组对基层单位报送结果进行评议，届时由各相关单位负责同志介绍考核优秀候选人工作业绩情况，经过民主投票，拟定考核等级，最后报校区考核领导小组审核。
4.校区考核领导小组对校区合同工考核工作小组报送的结果进行评议，拟定校区考核优秀人员，对部分有争议、考核基本合格和不合格的人员进行审议，最后确定被考核人员的年度考核等级，公示3天。
5.经公示无异议后，校区合同工管理员将结果录入人事系统和填入个人考核表，并将考核成绩汇总表、个人考核表提交人力资源开发与管理处审定。
（三）饮食服务中心员工（考核结果核定制）
饮食服务中心的合同制员工无需本人在考核系统填写考核表，由饮食服务中心对组织员工述职，对被考核人员的综合表现情况进行评议，拟定考核等级，报校区合同工考核领导小组审议通过后，公示3天的，公示无异议后报人力资源开发与管理处审定。
六、考核结果
考核等级分优秀、合格（称职）、基本合格(基本称职)、不合格（不称职）四个档次，每个档次应该具备的条件按学校《关于开展2025年合同工年度考核并评选优秀合同工的通知》执行。
在本考核期内事假累计超过20天的，年度考核结果不得评为优秀。
七、指标核定
优秀比例为本单位考核总人数的10％以内;本单位总岗位数不足10人的，可推荐1名优秀候选人（或不推荐）；超过10人但不足以20人的，本单位可推荐2名优秀候选人（须排序）；届时统一报校区合同工考核工作小组评定。
备注：
1.特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员不计入单位考核人员基数，因其采用考核结果备案制，所以指标单列。
2.研究助理（科研助理）系列人员与普通合同工人员分开统计，指标单列。
八、考核结果的应用
各档次考核结果的应用按学校《关于开展2025年合同工年度考核并评选优秀合同工的通知》执行。
九、其他
1.财务独立核算单位/自收自支单位参照《暨南大学合同工管理办法》的 规定，自行组织年度考核。
2.饮食服务中心的《暨南大学2025年度合同工考核表》（如有），由饮食服务中心自行归档。
3.各二级单位于2026年3月11日前将由单位负责人签字盖章的以下相关材料交至校区党政办（行政楼233室）：
（1)《暨南大学2025年合同工考核表》（系统导出）
（2)《暨南大学特聘专职科研人员年度考核表》（附件2）
（3)《暨南大学特聘专职科研人员年度考核评审意见表》（附件3）及相关证明材料。
联系人及电话：刘老师 8505935
附件：
1.暨南大学考核系级个人用户操作手册（合同工）
2.暨南大学特聘专职科研人员年度考核表
3.暨南大学特聘专职科研人员年度考核评审意见表
暨南大学珠海校区
2026年1月19日
